G-STAFFブログ「働き方改革から見た後継者不足問題」

 後継者不足問題。

確かに私達は豊かになり、何でも「即」を求めがちです。

お腹が空いたらインスタント麺やコンビニ、ファーストフードで済ませる方も

多いのではないでしょうか。

でも、そればかり食べていては、体は必ずおかしくなります。

昔は食事時に合わせて火を起こす事から始め、先を予測して「準備」をして、

食事を丁寧に作り、必要な分だけを食べていました。

教育においてもそういったところが欠けてしまって、

後継者不足になってしまったのかもしれませんね。

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おはようございます。

 

 

同一労働同一賃金のための

派遣先への値上げの提案が難航しているが

 

先日教えていただいたことで

今回の法改正はゴールではなく、

スタートであるということ。

 

いろんな視点があるが、

今日は後継者不足問題から話していきます。

 

毎年何らかの理由で

倒産廃業に追い込まれている企業がたくさんいます。

今月もコロナの影響で

営業停止や倒産する会社もたくさんあります。

 

そんなことよりももっと深刻な問題が

後継者不足問題です。

 

今日本には

法人・個人の経営者で

70歳上の方が245万人います。

 

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