カテゴリ：中国


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    G-STAFFブログ「自分のビザの内容をわかっていない…？！」

    自分の事って日本人でもそうですが、解っていなかったりするんですよね。 職歴に関しては、日本人の場合ですと、履歴書を書くのが当然なので記録していたり、 ハローワークに記録が残っていたりしますが、外国人ですと来日以前は記憶を辿るしかなかったり、アルバイトやパートだと覚えていない方も多くいます。

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    G-STAFFブログ「新卒採用は会社に新しい風を入れる」

    留学生の問い合わせが増えてきていますが、自分自身を振り返ると早めに動くことの大切さを 頭では理解できていても行動に移せなかったと思います。 社会に出てから「もっと勉強をして置けば良かった」と思ったりもしますよね。

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    G-STAFFブログ「人材紹介料の適正価格はいくらか？」

    紹介料は払う側からしたら「高い」と感じるかもしれませんが、 紹介する側からするとその手間暇を考えると、とてつもない労力で、 見合わない事もしばしばあったりします。 適正価格はいったいいくらなのか、そちらを掘り下げてみたいと思います。 紹介料は払う側からしたら「高い」と感じるかもしれませんが、 紹介する側からするとその手間暇を考えると、とてつもない労力で、 見合わない事もしばしばあったりします。 適正価格はいったいいくらなのか、そちらを掘り下げてみたいと思います。

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    G-STAFFブログ「特定技能...ビザ更新について」

    外国人の就労は日本人が想像している以上に制約があります。 言葉が通じなければ企業が受け入れてくれないという事はありますが、 それ以前の問題として「在留資格」の種類によって、 就ける仕事、就けない仕事があります。 そして、当然、在留期限も設けられているわけで。。。

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    G-STAFFブログ「同一労働同一賃金で、代表選出はしてますか...？」

    同一労働同一賃金の準備は進んでいますでしょうか？ 大手企業は４月から開始されますが、中小企業の方々は来年という事もあり、 未着手の企業も多いかもしれませんね。 そのような企業様に今回はポイントをお伝えして行きます。

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    G-STAFFブログ「長期で安定していて残業たくさんしたい...」

    言葉というものは同じ言語でも言い方によってはトラブルの原因になってしまう事があります。 それが外国人と日本人ともなればリスクは高まります。 日本人からしたら普通だと感じていた言葉も、外国人には怒っているように感じたり、 その逆もあったり。 その摩擦を少しでも減らしていけたらと思います。

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    G-STAFFブログ「外国人スタッフはふるさと納税を知らない事が多い」

    日本人でも知らなかったり、調べるのが面倒でやっていなかったりする「節税」対策。 とにかく目の前の事ばかり考え、何も知らずに手取りが減るから「社会保険に入りたくない！」 という外国人も多いんです。

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    G-STAFFブログ「特定技能は「悪質ブローカー」を排除する為にも

    特定技能という在留資格は「悪質ブローカー」を排除する為に、 仕組みが複雑になっていたり、手続きが大変手間になっていたりします。 一見、過剰に見える手続きも私達日本人や外国人を守る為に存在しています。

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    G-STAFFブログ「新年」

    本年もグローバルスタッフサービス を宜しくお願い致します。

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    G-STAFFブログ「日本人において難民ビザとは、、、どんなもの？」

    難民という言葉を皆さん耳にした事はあっても、 具体的にどのような方を指すのかご存知でしょうか？？？ 海外から逃亡してきた人？不法滞在者？ 下記のような定義があるのはご存知でしたでしょうか。

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