「働き方改革」よく耳にするようになりましたが、
実際問題、どこからどこまでが義務なのか。
やらなければどうなるのか等、詳しい事はわからない方も多いのではないでしょうか。
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おはようございます。
先日働き方改革のセミナーへ参加してきました。
昨年から色々と大きく変わってきています。
有給取得
残業制限
同一労働同一賃金
（人事評価制度と賃金テーブル規定作成）
これは場合によっては中小企業にとって
死活問題にもなるように思いました。
ただ一方ではこう言う労務管理をきちんとやれれば
いい企業の仲間入りにもなれるように思います。
とは言ってもやってこなかった中小企業には
本当に煩雑な業務が増えることになると思います。
ましてや残業制限や有給取得がされてくと考えると
さらに働く時間が少なくなる
そうなった時に
方法は三つしかない
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